В соответствии с действующим законодательством Работодатель (Вкладчик) имеет право заключить с НПФ Пенсионный договор в пользу своих работников (Участников). По этому договору предприятие перечисляет пенсионные взносы в НПФ, а НПФ в соответствии с условиями договора обязуется выплачивать дополнительную пенсию работникам, ушедшим на заслуженный отдых.

Администрация многих предприятий рассматривает возможность организации негосударственного пенсионного обеспечения своих сотрудников, однако при этом сталкивается с необходимостью принятия решения, по целому ряду вопросов:

·        Какие категории работников и на каких условиях получат право на дополнительную пенсию?

·        Каким должен быть размер дополнительной пенсии и как учесть трудовой вклад работника (зарплата, стаж, должность) в пенсионной формуле?

·        Какие взносы и с какой периодичностью необходимо перечислять в НПФ?

·        Что делать с ветеранами предприятия уже получающими материальную помощь?

·        Как эффективно трансформировать в негосударственное пенсионное обеспечение различные компенсации, выплачиваемые в связи с уходом на пенсию?

·        Что делать с пенсионными сбережениями работников, уволившихся с предприятия до наступления пенсионных оснований?

 

Для того, что бы получить ответы на эти вопросы необходимо подготовить экономическое обоснование корпоративной пенсионной программы, в т.ч. провести анализ основных социально-экономических показателей предприятия, в том числе: поло-возрастную структуру работников, динамку заработной платы по каждой категории работников, показатели текучести кадров и темпов выхода на пенсию, оценить долю ФОТ и социальных программ в составе затрат предприятия, объем социальных гарантий, предусмотренных коллективным договором и тарифным соглашением.

Пенсионная программа предприятия (корпоративная пенсионная программы, корпоративный пенсионный план) – это комплекс взаимоувязанных мероприятий включающий в себя определение категорий работников, охваченных негосударственным пенсионным обеспечением, расчет необходимых финансовых ресурсов и определение источников финансирования, разработку и утверждение внутренних нормативных документов, определяющих условия и порядок реализации негосударственного пенсионного обеспечения.

Негосударственное пенсионное обеспечение является частью социальной политики предприятия, интегрируется с другими социальными программами, и является существенным элементом системы управления персонала. Удачно разработанная Пенсионная Программа Предприятия позволяет достичь максимального эффекта в решении наиболее актуальных проблем – сокращения численности работающих пенсионеров, стимулирование высококвалифицированного персонала, закрепление кадров и т.п.

Мы можем в кратчайшие сроки разработать условия негосударственного пенсионного обеспечения и проекты внутренних нормативных актов, регулирующих условия и порядок выплатынегосударственных пенсий, а также можем помочь предприятию интегрировать пенсионное обеспечение в «социальный пакет» и систему оплаты труда.

Мы можем помочь сформулировать требования к Негосударственному пенсионному фонду, претендующему на обслуживания предприятия, провести тендер среди НПФ, а также помочь заключить пенсионный договор на более выгодных условиях.